Significato delle risorse umane (cosa sono, concetto e definizione)

Quali sono le risorse umane:

Le risorse umane di una società (risorse umane) o risorse umane (risorse umane) in inglese, sono una funzione e / o un dipartimento dell'area di "Gestione e amministrazione delle società" che organizza e massimizza le prestazioni dei funzionari o del capitale umano, in una società o organizzazione al fine di aumentare la loro produttività.

Le risorse umane al di fuori del contesto di una funzione o di un dipartimento di un'azienda sono sinonimo di capitale umano, ovvero sarebbero i funzionari di un'azienda.

Importanza del dipartimento delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è estremamente importante in un'azienda o organizzazione perché gestisce la risorsa umana, quindi la risorsa meno prevedibile e dinamica.

Una buona gestione delle risorse umane genera, come processo a catena, i seguenti benefici e vantaggi:

• migliora e sfrutta le capacità e le capacità dei lavoratori aumenta le prestazioni, la qualità e la produzione sia del lavoratore che dell'azienda. il buon rapporto interpersonale tra lavoratori crea motivazione e un buon clima. il buon rapporto interpersonale tra lavoratori e risorse umane rende tutti si sentono ascoltati e apprezzati per il rinnovo dei lavori o la creazione di nuovi posti di lavoro sono implementati in modo armonioso per tutti. I lavori sono occupati da persone competenti per quel lavoro e compatibili con il team di lavoro.

Questo tipo di risorse sono quelle che danno un'identità all'organizzazione, poiché sono quelle che formano la cultura dell'azienda attraverso fattori come il tipo di comunicazione e la motivazione esistente.

Vedi anche Sfondo.

Funzioni del dipartimento delle risorse umane

Il dipartimento Risorse umane o Risorse umane è dedicato esclusivamente a tutto ciò che riguarda la gestione del personale. Tra i suoi compiti principali, spiccano i seguenti:

• il processo di selezione e assunzione del personale, il monitoraggio e la formazione continua, la creazione di canali di comunicazione efficienti, la creazione e il mantenimento di un buon ambiente di lavoro, la motivazione del personale a incoraggiare l'efficienza e la soddisfazione del lavoro, il processo di bonus, incentivi, premi, assenze, sostituzioni, pensione e licenziamento, e talvolta sono anche responsabili della gestione delle buste paga e del rapporto con i rappresentanti sindacali.

Pianificazione delle risorse umane

La pianificazione delle risorse umane è il processo in cui viene analizzata e determinata la previsione del fabbisogno di risorse umane di un'azienda o organizzazione. Questo tipo di esigenze include la previsione della domanda di personale, in base alle esigenze dell'organizzazione a livello globale.

La pianificazione può portare, tra l'altro, alla selezione di nuovo personale e alle attività di riqualificazione per i lavoratori.

Vedi anche il significato di:

• CFO.Empowerment.Human Relations