Significato del capitale umano (cos'è, concetto e definizione)

Cos'è il capitale umano:

Il capitale umano è il valore dato alle capacità del personale che lavora in un'azienda, ovvero livello di istruzione, conoscenza generale, competenze ed esperienze accumulate, al fine di generare maggiore produttività e sviluppo economico.

Le capacità produttive delle persone sono importanti perché manipolano il capitale economico, materiale e immateriale dell'azienda in base al suo sviluppo e alla sua competitività.

Per raggiungere le prestazioni ottimali del capitale umano, il personale deve essere costantemente formato, il che genera benessere e prestazioni lavorative attraverso la motivazione e la proporzione di strumenti adeguati.

Caratteristiche del capitale umano

• Fa parte dell'analisi delle nuove dinamiche economiche, promuove la cultura organizzativa, fa riferimento all'utilizzo efficace delle risorse tecnologiche per l'azienda e il suo ambiente, cerca di ampliare la portata del mercato e ottimizzare produttività, creatività, innovazione e competitività Valorizza il valore dell'azienda o dell'organizzazione.

Con queste caratteristiche l'importanza del capitale umano è esposta per i suoi contributi allo sviluppo e al progresso continuo di un'azienda.

Per questo motivo, le aziende hanno un dipartimento amministrativo o delle risorse umane per valutare quando è necessario investire nella formazione e negli strumenti del personale, per migliorare la produttività e i risultati del lavoro.

Teoria del capitale umano

Il termine capitale umano è nato nella metà del XX secolo ed è stato studiato e sviluppato attraverso le linee di ricerca in economia e sociologia, dato il suo impatto in queste aree.

Gli autori che hanno dato importanti contributi al termine includono Adam Smith, Theodore W. Schultz e Gary Becker.

Dalle diverse linee di ricerca sul capitale umano, è stato considerato che il termine può essere applicato come variabile in varie indagini. Ad esempio, come variabile per spiegare vari modelli di crescita economica di un'azienda, istituzione o paese.

Importanza del capitale umano

Le attività fisiche e patrimoniali possono essere mantenute nel tempo. Tuttavia, il capitale umano è una risorsa immateriale, composta da persone che hanno obiettivi o scopi che li motivano a cambiare lavoro in qualsiasi momento in base alle loro esigenze e comodità.

Per questo motivo, la cultura organizzativa sottolinea che l'istruzione e la formazione dei dipendenti devono essere intese come un investimento che porterà profitti avendo personale qualificato, produttivo e competitivo per raggiungere un alto posizionamento dell'azienda.

D'altra parte, se la prospettiva del capitale umano viene ampliata, sarà persino possibile comprendere l'impatto che il termine ha in termini di sviluppo economico, politico e sociale di un paese, includendo aspetti morali ed etici che sono correlati alle capacità produttive di punti di vista qualitativi e quantitativi.

Vedi anche il significato di cultura organizzativa.

Esempi di formazione sul capitale umano

• Assumi personale con un elevato titolo accademico, ad esempio un master, offri stipendi competitivi e benefici come caffè o ristoranti gratuiti, asili nido, tra gli altri, che possono portare a risparmi per i dipendenti e meno preoccupazioni per le attività quotidiane. Dipendenti per generare o innovare progetti. Investire costantemente nella formazione del personale. Ogni dipendente deve raggiungere un obiettivo o un obiettivo in un determinato momento. Puoi lavorare da casa, il che significa risparmio nei trasporti o nel carburante.